巢湖公交部分管理崗位內部競聘工作順利結束
為充實基層骨干力量,促進企業健康、可持續發展,巢湖公交日前通過內部競聘方式在一線駕駛員中公開選拔聘用5名同志,充實到車隊和安全保衛科,從事基層管理工作。目前,5名同志全部到崗,競聘工作順利結束。
此次競聘共有14名符合條件的45歲以下駕駛員報名應聘。應聘者首先進行筆試,筆試結束后根據筆試成績按招聘崗位人數與應聘人數1:2的比例,從高分到低分確定10名應聘者進行競聘演講。
在競聘演講環節,應聘者面對評委,從本人履歷、自身優勢和特長、今后工作思路和打算等方面進行陳述。他們或激情飛揚,或娓娓道來,整個演講過程精彩粉呈,扣人心弦,贏得了評委的一致好評。
根據競聘方案,筆試和競聘演講成績分別按40%、60%計入總分。經過激烈角逐,周偉、黃凱、金飛、許曉峰、周義成等5名駕駛員脫穎而出,競聘成功。他們一致表示,此次公開競聘給了他們一次公平競爭、學習交流的機會,他們將珍惜這次機會,在新的工作崗位上勤奮學習,鉆研業務,敬業奉獻,努力展示新作為、創造新業績、再續新篇章。
這次競聘工作是在集團和公司全體員工的共同監督下進行的,充分保證了員工享有知情權、參與權、監督權,嚴格按照競聘流程,堅持“雙向選擇、公平公正”原則,為公司建立能上能下、能進能出的良性選人用人機制,促進人力資源優化配置,構建精干高效管理團隊奠定基礎。(李曉梅)